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白领如何面对职业安全感

www.eunhae0718.com2020-01-11

白领如何面对工作保障

2012

1。对失业的恐惧。举个简单的例子,不久前的互联网泡沫和信息技术裁员已经导致员工甚至“旁观者”对失业产生了严重的恐惧。那些曾经在人们眼中备受追捧的人才正面临着前所未有的不安全感。

2。无序的恐惧。也许是受中国传统文化的影响,大多数人倾向于在职业生涯中“寻求稳定”,这是一种“秩序情结”。然而,工作场所的实际情况是,竞争越来越激烈,那些有“订单情结”的人会更加恐慌。当企业管理不善、分工不明确或面临新的重组和改革时,员工会感到不安全。

3。缺乏归属感。人们总是希望与一个群体建立密切的关系,渴望在这个群体中爱和被爱。然而,当人们对自己的组织缺乏信任,并且与组织价值观不一致时,他们就找不到自己在组织中的位置,并且缺乏职业安全感。

四、尊严受到威胁。工作可能不会增加自信,但会伤害自尊。商业领袖说话和行动的方式会让你陷入紧张、自责和被动的境地。这时,你也缺乏专业的安全感。

5,可能面临失败。当你最终选择了一个项目并为之努力工作时,却遇到了来自外界的各种干扰和风险,当你意识到自己可能面临失败时,你也会有强烈的职业不安全感。

workplace-哪里是最安全的地方?

根据调查,职业危机最突出的表现是以信息产业为代表的新经济企业。由于泡沫经济可能会继续出现在这个行业,竞争也在继续扩大,员工的流动性非常频繁,在和平时期有必要为危机做好准备。这个行业的白领工作特别努力。即使流行的“电脑累了喝it茶”也不能解决白领的职业危机,但他们仍然感到疲倦。

其次,是传统制造业,主要是由于行业的调整和企业的合并,导致大量下岗白领进入市场。这样的企业重组将会越来越深入到中国的大型企业,包括在华的跨国外国企业。因此,没有经历过这种行业震荡的白领们有些心悸。

缺乏就业保障是就业市场和专业人士走向市场化的标志。作为市场中的专业人士,他们必须适应变化。应对变化的过程就是规范就业市场的过程。市场需求的出现使得从小到大都无法工作。从个人的角度来看,如果一个人的知识结构发生变化,他也会积极要求改变自己的职业。

安全危机解决

重新进行个人职业规划-还有两件更重要的事情:

1。在评估自己时,客观地分析你对职业安全的需求是否强烈,哪种安全对你更重要,以避免在你缺乏耐力和控制力的时候面临过于动荡的环境。

2。职业规划过程中是否有一定的风险防范措施。例如,预留人际资源帮助自己,或准备财务支持,或提前准备相关知识和技能。职业风险越来越清晰地呈现在我们面前。我们必须承认无序和不确定性成为职业的一部分,所以我们应该主动预防风险。

调动心理能量缺乏安全感、缺乏自信和足够的力量。此时我们需要做的不是长时间回避,而是调动我们的心理能量,提高我们相应的能力。面对外部威胁,你会对外界和自己失去控制。首先,你应该看看你的心,看看可以调动什么样的精神能量。专业精神、牺牲精神、责任感和乐观精神都是极其宝贵的精神能量。面对混乱和恐惧,你应该加强自我管理和团队管理能力。当面临失败的威胁时,你应该提高你分配各种资源和减轻压力的能力。无论如何,安全感来自逐渐积累的内心力量。

与不安全感“和谐相处”对专业人士来说,缺乏安全感似乎是一段可怕而疲惫的旅程。他们每天都忙着跑来跑去,但他们总是担心意外事件和手头的事情。他们的脑子里充满了各种各样的坏消息。他们不享受,不兴奋,也没有心情去追求。这对人们的心理损失和职业发展是非常有害的。因此,无论在思想上还是行动上,你都应该想办法减少“不安全感”造成的职业损失。例如,当你缺乏工作保障时,你可以强迫自己看到最坏的情况,勇敢地接受它。所以最好的解决办法是与不安全感和谐相处。

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