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小投行妙招争锋 百万年薪挖科创板人才

www.eunhae0718.com2020-02-01

考虑到净资本实力和项目储备资源,首席经纪人可能成为这一轮资本市场改革的主要受益者。中小证券公司如何快速打开局面,“偷猎”还是最快的方法。

据《21世纪经济先驱报》记者报道,一些中小证券公司已经启动了一轮以年薪100万元的招聘计划来促进其科技板块业务。

大多数证券公司没有对创新委员会进行任何特殊的招聘安排或组织结构调整。一些大型证券公司认为,这主要是因为一方面改革刚刚启动,投资银行业务的任何骨干都不太可能已经在创新板方面有丰富的经验。另一方面,保荐承销业务的本质并没有改变,因此暂时没有必要成立另一个团队或部门。

科技创新委员会人才年薪百万

随着科技创新委员会进入倒计时阶段,一些证券公司正忙着组建团队。

最近,一家证券公司公开招聘了位于北京的“科学创新委员会商务中心主任”。年薪不低,从120万到144万不等。

工作职责主要是建立科技创新板项目资源库,推动科技创新板业务中心建设,协调科技创新板业务中心等部门,承包科技创新板项目。

招聘要求应聘者具备四个主要条件,一级或以上硕士学位,以及在信息技术、金融科技、医学和卫生等方面的相关经验。二是投资银行系统有了新的逻辑、创新的业务理念和工作方法,对科学创新板的发展趋势有了深入的理解和洞察。三是市场开发能力强,拥有丰富的科学板项目资源和社会资源。第四,在投资银行或其他机构至少有6年工作经验,其中管理经验不少于2年。

还有另一个招聘“科学技术委员会业务总经理/组长”,工作地点也在北京,年薪在60万到100万之间。

3月18日,一位金融猎头表示,目前大多数求职者都是小型证券公司。然而,他说很难招到人。毕竟,科学创新委员会刚刚成立,该行业的大多数人都没有经验。只有少数大型证券交易商与监管当局有更多的互动,能够了解一些更具体的情况。

江浙一家中小型证券经纪人认为,上述公开招聘方式反映了公司对科学板业务的重视。“在当前的行业模式下,如果项目资源不占主导地位,小型证券公司只能通过挖人来实现赶超。”

18日,当谈到科技创新板业务对人才的要求时,一位上海证券公司投资银行家说,“我们认为我们需要熟悉这项政策。与当地政府搞好关系;熟悉高科技行业,具有相关工作背景或学术背景;最好有科学委员会项目的资源。“

但是在他看来,这样的复合型人才并不多。在科学委员会成立之前,我们还将关注高科技领域,如智能制造。目前,唯一不熟悉的是政策。整个行业在这方面处于同一起跑线上。”上述上海证券公司投资银行家表示。

同一天,华南一家大型证券公司的投资银行家表示,该公司尚未采取任何此类举措。目前,还没有所谓的“科学创新委员会的骨干”。每个人都是“第一次一个大女孩坐上轿子”

据《21世纪经济先驱报》记者报道,绝大多数公司投资银行都没有设立专门的科学创新委员会业务中心或招聘相关团队。

在同一天的一次采访中,深圳证券公司保戴表示,这没有必要,主要是因为spo的实质

上述华南地区的大型证券交易商表示,市场上不乏新人。投资银行仍在控制成本,因此不会进行大规模的学校搬迁。然而,称职的投资银行家一直很受欢迎,证券公司更看重他们的领导力和项目资源。“上述江浙地区的中小证券商表示,并不排除一些证券商正在招聘熟练的投资银行家和高级管理人员,实质上是为了加快推进科学创新委员会。”无论是当年的创业板还是今天的科学创新板,对于那些有能力的人来说,他们可以很快突破市场,这意味着证券公司可以更快地抓住机会。"

来源:ZAKER

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